一个offer引发的思考

朋友最近求职，几个月都没找定工作。

大家都很为她担心，问她是不是行情太糟。

她摇摇头，反而安慰说：有时兜兜转转，是为了引导找到更好的归宿。我现在定不下来，没准就因为好的还在后头。

她说这话时很轻松，但求职过程却算不上顺利。

很长一段时间，她疯狂投简历、跑面试、赶招聘会，但收获寥寥。

反倒是心烦意乱地刷直播时，偶然刷到关注的某家公司正在招人，又是自己中意的岗，试探性留言并投递简历后，她得到了宝贵的面试机会，一路过关斩将，最终拿到了久违的offer。

事情到这里并没有结束。

入职前夕，她因故没法按时到岗，而对方本就着急用人…本以为可能到此为止，她也做了最坏的打算，没想到新东家不仅体贴地让她推迟入职，还承诺保留岗位，直到她处理好家事归来。

这让她又惊又喜，也更让她坚信：这家就是她理想的“归宿”。

像朋友这般，虽然历经波折，但最终能实现招聘双方“双向奔赴”式的结局，还算幸运的。

在大多数场景中，因为选择千千万，谁都不了解，招聘双方从相遇到约面，基本全看缘分。

即便有缘走到面试，很多折腾了半天，结局却是：一方发现不是自己想进的公司，另一方发觉对方不是自己想要的人。浪费双方时间和精力的同时，成功率也是一言难尽。

在这样的情况下，怎么做，既能较好地规避招聘前期附带的各项硬性成本，又能增进双方的了解和沟通，提高招聘求职成功率呢？

招聘线上化，直播带岗持续升温

受直播带货启发，人们看到了直播带岗的潜力。

和直播带货类似，直播带岗能很好地发挥岗位直推、实时互动答疑、优先选用等特点，代入感和互动性强，增加信任和好感的同时，还能提高大家的参与度和面试欲。

着眼于此，近3年，理才云daydao等招聘数字化服务商、主流招聘平台以及快手等短视频直播平台都纷纷试水直播带岗，将企业招聘搬到直播间，为促招工、稳就业牵线搭桥。

从成本、功能实现、操作性、招聘效果等方面看，直播带岗显然没有辜负大家的期望。

对比以往做线下招聘和宣讲，涉及的场地租金、人员调度、安保维稳、物料印刷等硬性投入动辄成千上万。

眼下，企业直播带岗，可能只需派出1位员工主播，加上一部智能手机、一块背景板就能上线营业。

依托互联网，还能打破时间、地点、规模等限制，让全国各地的意向人选都参与进来，不出门就能了解岗位招聘动向，双方都省力不少。

从实际效果看，直播带岗能实现用人单位和求职者的精确对接，大家普遍关心的岗位要求、薪资待遇、发展前景等问题，不用跑现场也能实时连线作答。

有些单位还通过视频介绍或直播画面，实现“沉浸式”探岗和“零距离”参观，为增进候选人对所招岗位、雇主品牌、企业文化、团队风貌等的了解，提高参面率和招聘成功率创造了条件。

这种足不出户，就能线上求职就业的方式，为高质量招聘带来了新思路，也为就业市场注入着新动力。

在线上招聘大潮的推动下，直播带岗快速在抖音、视频号、支付宝直播间等渠道兴起。

有数据统计：仅快手旗下直播带岗平台去年就吸引到月度2.5亿人次的蓝领劳动者参与，全年直播场次超过500万场。

2023年直播带岗持续升温。比如6月份“才汇深汕”直播带岗线上招聘会、宁甘人社局联手“直播带岗”两场，就吸引到数十万人关注，其热度可见一斑。

直播带岗虽火，但常规直播具有一定时效性，错过直播时段，无法回看，简历投递、面试筛选等也很难实现一体化运作。

有鉴于此，以理才云dayATS为代表的数字化招聘工具，在上线直播带岗功能的同时，融合了雇主及职位展示、互动答疑、简历投递、视频面试、笔试、评估等功能，方便企业促成招聘转化和实现招聘速度、质量的全面提升。

直播带岗案例

这意味直播宣讲结束，受众依然能定时回看、分享转发、投递简历，直通面试，招聘企业无需反复、长时间直播，就能实现持续带岗的效果。

目前，理才云dayATS不仅助力万千企业轻松做招聘，还在“大中城市联合招聘”、"点亮万家灯火·新春稳岗留工"线上专项招聘会、“国聘行动”、上海残疾人毕业生招聘会等省级、国家级项目中提供了相应的技术和服务支持，为招工求职搭建“双向奔赴”的绝佳平台。

在近日拉开序幕的『直播带岗』2023年湘潭经开区“500强名企专场”招聘活动中，蓝思科技、桑顿新能源、吉利汽车等名企在线招人，daydao直播间也是直播带岗三大平台之一。

这种创新的招聘形态，扩大了招聘影响力，也为招聘双方带来着新机遇。

回首来路，我们细心打磨产品，为企业招聘赋能。

未来理才云dayATS还将一如既往，助力解决招工就业难题，为强化企业数字化招聘管理，推动就业发展，贡献应有的力量。