摄图：鲟鱼

随着秋天的来临，另一个招聘小旺季随之开启。

近期，包括招行、中国海油、中广核、华润置地、阿里巴巴、腾讯、字节跳动、美团、京东、快手、拼多多、小红书、搜狐、网易、创维、蔚来、美的、宁德时代、荣耀、汇丰、英伟达、博世中国（排名不分先后）等在内的大批企事业单位陆续启动2024届校招，招聘规模从数十人到上万人不等。

较之往年，这届校招不再受疫情影响，很多大厂秋招需求如期释放甚至有所提前，这让等待机会的人们多了几分憧憬。

目前大部分单位的秋季校园招聘紧张进行中。从整体来看，今年各方招聘热度不减，同时这届秋招还呈现出一些新变化。

虽然有些单位的校招规模不比往年，但这届秋招对比今年的春招，明显有回暖迹象。

基于业务调整或集团的高速增长，美团、阿里等互联网大厂，2024届校招规模实现和往年持平，甚至有一定扩张。

以美团为例，受益于消费的复苏，美团上半年营收超1200亿。在本地商业和新业务的驱动下，公司保持了30%以上的高增长，2024届的秋招规模也同步加码。

而阿里自今年3月启动“1+6+N”组织变革以来，随着阿里云、菜鸟、盒马等启动分拆上市，今年的秋招力度也有所加大。

当然，也有些大厂因为需求饱和或成本管控收缩了校招规模，并不再对外公示这块的数据。 在这样的需求导向下，很多应届生就业逐渐向国企、事业单位倾斜。

据相关统计显示：2023年全国高校毕业生达1158万，明年或增至1200万左右。

就目前的人才供给与需求缺口看，虽然国内经济恢复向好，招聘行情也有回暖，但当下的求职依然相当卷。

从表面看，很多大厂的秋招规模不比往年。但这并非完全是因为需求减少，也很可能是校招周期变化或结构拆分所致。

比如校招周期方面，以往集中在春秋两季的校招，现下很多单位将其延伸到全年。在比亚迪的校招中，2023年校招累计已达3.18万人次，但面向2024届的校招还未开启。

在小米2024届的校招中，包含普通校招、未来星、新零售等多个校园招聘计划，校招结构呈现出明显的多元化。

另外，实习生招聘和社招，也影响着校招规模，左右整个的招聘格局。

比如京东2024届校园招聘累计提供岗位1.5万个，其中包括超8000个应届生就业岗和近7000个实习岗。

阿里发言人此前表示今年校招名额超过3000人，但集团年内总招聘需求可达1.5万人。

腾讯方面，此前曾官宣“微信团队今年全实习不秋招”。实习生招聘需求的递增，其实也在一定程度上压缩了校招需求。

在用人单位控制校招规模的同时，招聘要求也有提高。为优中选优，大厂将机会更多留给高学历或专项高阶人才。

比如比亚迪在2023年的校招中，硕士和博士占比超过61%。恒瑞医药在2023届校招中录用超千人，其中硕博士占比超过50%，近15%为知名学府及“海归”。

在华为、百度、美团、小米等的校招中，他们分别推出了天才少年计划、AIDU计划、“北斗”计划、未来星计划等，以深入挖掘高阶人才。

以上种种，让校招不再仅是人员规模上的扩张，还是精英人才的争夺战。

因为“一职难求”，不少应届生吐槽靠校招上岸的难度越来越大。

2023届秋招，网易10个招聘名额收到了10000多份简历的新闻就曾冲上热搜。2024届高校毕业生的规模有增无减，很多人预测：明年求职有可能更卷。

而另一边，企业校招从宣讲、网申/内推、笔试/测评、面试、录用评估到offer发放，基本就要2-3个月，中间还涉及多地、异地招聘。以往的工作量就不少，眼下遇上批量招聘、筛选更为严格，在有限的人手面前，圆满完成校招任务显得更为不易。

为了快速高质量完成校招，越来越多的招聘单位在开展校园招聘时选择升级打法。

比如拓宽校招渠道，实现公私域流量的聚合和多招聘渠道的协同曝光；

利用直播宣讲，打破地域限制，扩大覆盖人群，同时直通网申，促成转化；

通过内置题库和AI面试，快速、批量筛选高匹配人选。缩短招聘周期，提升质量的同时，极大地缓解人手不足；

daydao智能招聘产品界面

实现笔试、测评等评估环节的线上化和线上线下面试的结合，完善线下面试签到、取号、叫号、查询管理流程，升级面试体验等……

在这些方面，以理才云dayATS为代表的管理工具，为招聘的企业提供了行之有效的解决方案，也让万千招聘单位实现规模化、精细化、科学化校招管理成为可能。

眼下秋招火热进行中，在这一关键期，预祝招聘双方能得偿所愿。如缺招聘管理工具，daydao也能带来相应助益~