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中秋国庆放假前， HR需要做好哪些事？
中秋国庆放假前， HR需要做好哪些事？
发布时间：2023/09/26
摄图：思晨
随着中秋国庆8天假越来越近，很多人都急着早点忙完工作，好多出点时间来安排行程，准备度假。
作为其中的一员，HR也不例外。
不过一般人等着放假，HR们却需要在节前做好这几件事，工作才算圆满。具体包括哪些？下面我们一起来看看。
虽然国务院办公厅早就有发布放假通知，但鉴于各公司业务及生产需求呈差异化，放假安排可能不尽相同，一般HR需要至少提前1周发布放假通知。
提前明确告知公司放假安排，不仅能方便大家更好地安排假期行程，也能确保公司有需要时，人员能及时到位，保障业务和生产的顺利进行。
此邮件内容仅供参考
对于近期有面试或迎新需求的HR，可能需要调整面试时间，或提前做好新员工节后入职的各项准备和工作安排。
对于假期依然有应急、值守需求的企事业单位，HR可能需要配合落实值班人员名单，做好值班审批、安全防范、值班待遇核算等。
对于假期有安排加班的单位，HR应做好加班审批、加班工资核算等工作。就今年而言，假期加班工资计算规则如下：
安排在9月29日或10月1日-3日这4天加班，应支付3倍加班工资；安排在9月30日、10月4日-6日这4天加班，应支付2倍加班工资。
另外，根据《工资支付暂行规定》：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
这意味着如果所在公司本约定在每月6号前发工资的，因这次发薪日遇上国庆假，有必要提前在9月底发放工资。
而随着发薪日期的提前，HR也需要提前做好工资核算和各项统计工作。
中秋作为中国传统节日之一，往往伴随着中秋福利的发放和节日的问候寒暄。
对于有预算的单位来说，中秋福利的采购可能会提前1-2个月，而且最迟会在放假前，由HR发放到各位员工手中。
即便预算有限，表达对节日的祝愿，嘱咐大家注意安全，玩得开心，并高效处理大家的请假需求，也能收获一定的好感。
以上是节前HR需要做好的三件事。除此之外，贴心的HR还会提前提醒周末补班等，可视个人情况安排。
以上就是今天的分享，预祝大家假期愉快~
