如何1天内搞定蓝领批量入职？daydao入职宝能帮你
因为资源少，地方偏，以前产线招工从找人、背调、体检、签约到入职，基本靠中介。遇上有些中介不严谨，普工身份不清不楚，证件资料混乱，还会给内部管理埋下隐患。Andy和上级反馈过，公司自己做蓝领招聘和入职管理。可苦于招聘量大，人手不足，一直没实现……
目前我国劳动人口为9亿，其中蓝领4亿，蓝领招聘市场规模是白领的2倍以上。在这数亿蓝领就业群体中，制造业、服务业蓝领分别约占1.2亿和1亿，建筑业蓝领占5000-8000万。虽然蓝领用工需求量和劳动力存量很大，但用工方和劳动力端，一直存在双边信息不对称、对接不完全等现状。居高不下的人力成本和劳务中介支出，进一步压缩利润。遇上用工抢人大战，蓝领招工效率低，入职慢，直接影响产能的恢复和发展。
以往可能需要先让新员工填单，再硬着头皮辨认字迹，手动录入姓名、职位、电话 、住址、紧急联系人、身份证、银行卡等信息。这样操作不仅速度慢，易出错，纸质资料还很难管理和保存。遇上大批量新员工同时入职，一个人根本应付不了，还会给大家留下不好的印象。1）打开手机，扫描相应的入职二维码；
2）填写信息，上传需要的证件。
支持多人同时办理，一次性批量搞定成百上千的入职手续，都不在话下。
1）提前配置好入职需要填写的信息。
2）等入职的新人填完信息，系统能自动归类汇总。
HR不用手动输入，点击确认就能办好入职。省时省力，不易出错。一个人就能干好之前几个人的活儿。
遇上不在入职名单，或属于企业黑名单内的成员，系统还能自动检测、预警，提醒规避用人风险。
除了校验个人信息的真伪，为保障用工安全，大部分企业还会对候选人的身份，是否有不良前科等进行验证。这些信息，一般渠道查不到，小道消息不一定可信。在这种情况下，企业如何有效便捷完成背调呢？daydao入职宝能帮忙！
只需在配置入职流程时，同步开启背调服务，企业就可以选择性发送背调邀请。受到邀请的候选人，手机短信验证后，1秒实时回传。当一切准备就绪，背景调查也已完成。招聘双方一般会签约，正式确定劳动关系。眼下，国内劳动密集型产业正处于产能恢复的关键期。生活服务、供应链/物流、生产制造类蓝领复工情况良好，但招工需求依然很大。如何快速招到人，确定劳动关系，成了人才资源争夺战制胜的关键。随着电子合同得到法律的普遍认可，以及daydao入职宝这类集入职、背调、电子签约于一体的工具出现，即使准员工不在现场，企业也可以通过电子签约，在第一时间通知对方签署合同。
准员工完成人脸验证和手动签名后，双方确认无误，正式合同即可自动在系统归档。合同到期，还能智能提醒续签。
以上就是daydao入职宝为蓝领批量快速入职，带来的极大便利。
值得一提的是：为避免员工个人信息被漏泄、冒用，所有上传数据都会通过脱敏、加密处理。上传的证件资料，系统都会自动添加水印，并提醒标识仅用于入职办理，不做其他用途，保障数据信息安全。这样的daydao入职宝，PC端、移动端可以配合使用，性价比高，支持个性化配置，最快几分钟就能搞定一位新员工的入职。你是否愿意试试？
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