新闻动态 如何1天内搞定蓝领批量入职?daydao入职宝能帮你

如何1天内搞定蓝领批量入职?daydao入职宝能帮你

发布时间:2020/04/11  



Andy是一家制造企业的HR,主要工作就是找人。

因为资源少,地方偏,以前产线招工从找人、背调、体检、签约到入职,基本靠中介。

效率高不高先不说,每年中介费倒是不少。

遇上有些中介不严谨,普工身份不清不楚,证件资料混乱,还会给内部管理埋下隐患。

Andy和上级反馈过,公司自己做蓝领招聘和入职管理。可苦于招聘量大,人手不足,一直没实现……

类似情况,在很多劳动密集型企业中时有发生。


据国家统计局公开数据显示:

目前我国劳动人口为9亿,其中蓝领4亿,蓝领招聘市场规模是白领的2倍以上。

在这数亿蓝领就业群体中,制造业、服务业蓝领分别约占1.2亿和1亿,建筑业蓝领占5000-8000万。

虽然蓝领用工需求量和劳动力存量很大,但用工方和劳动力端,一直存在双边信息不对称、对接不完全等现状。

居高不下的人力成本和劳务中介支出,进一步压缩利润。遇上用工抢人大战,蓝领招工效率低,入职慢,直接影响产能的恢复和发展。


如何改善这样的局面?

借助daydao入职宝,其实就可以很好地解决!

大批量扫码自助入职 省时省力更省心

比如办理入职,提交各类资料。

以往可能需要先让新员工填单,再硬着头皮辨认字迹,手动录入姓名、职位、电话 、住址、紧急联系人、身份证、银行卡等信息。

这样操作不仅速度慢,易出错,纸质资料还很难管理和保存。

遇上大批量新员工同时入职,一个人根本应付不了,还会给大家留下不好的印象。

而使用daydao入职宝,入职员工只需2步:

1)打开手机,扫描相应的入职二维码;

2)填写信息,上传需要的证件。


支持多人同时办理,一次性批量搞定成百上千的入职手续,都不在话下。


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企业负责人也很轻松:

1)提前配置好入职需要填写的信息。

2)等入职的新人填完信息,系统能自动归类汇总。


HR不用手动输入,点击确认就能办好入职。省时省力,不易出错。一个人就能干好之前几个人的活儿。




遇上不在入职名单,或属于企业黑名单内的成员,系统还能自动检测、预警,提醒规避用人风险。

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入职同步完成背调,规避用人风险

入职手续,很重要的一个环节就是身份验证。

除了校验个人信息的真伪,为保障用工安全,大部分企业还会对候选人的身份,是否有不良前科等进行验证。

这些信息,一般渠道查不到,小道消息不一定可信。在这种情况下,企业如何有效便捷完成背调呢?daydao入职宝能帮忙!

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只需在配置入职流程时,同步开启背调服务,企业就可以选择性发送背调邀请。受到邀请的候选人,手机短信验证后,1秒实时回传。

企业在后台就能查看背调报告,决定是否录用。

电子合同,随时随地签约入职

当一切准备就绪,背景调查也已完成。招聘双方一般会签约,正式确定劳动关系。

眼下,国内劳动密集型产业正处于产能恢复的关键期。生活服务、供应链/物流、生产制造类蓝领复工情况良好,但招工需求依然很大。

如何快速招到人,确定劳动关系,成了人才资源争夺战制胜的关键。

以往,90%以上的劳动合同全靠现场签约。

随着电子合同得到法律的普遍认可,以及daydao入职宝这类集入职、背调、电子签约于一体的工具出现,即使准员工不在现场,企业也可以通过电子签约,在第一时间通知对方签署合同。


准员工完成人脸验证和手动签名后,双方确认无误,正式合同即可自动在系统归档。合同到期,还能智能提醒续签。




以上就是daydao入职宝为蓝领批量快速入职,带来的极大便利。


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值得一提的是:为避免员工个人信息被漏泄、冒用,所有上传数据都会通过脱敏、加密处理。

上传的证件资料,系统都会自动添加水印,并提醒标识仅用于入职办理,不做其他用途,保障数据信息安全。

这样的daydao入职宝,PC端、移动端可以配合使用,性价比高,支持个性化配置,最快几分钟就能搞定一位新员工的入职。

你是否愿意试试?

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