很多人因为工作需要，下班或休息日，依然不得不经常回复工作消息。

虽然大家不尽乐意，但一般也习以为常。

但有同样经历的李女士，为此将公司告上法庭，还成功要到了3万的加班费。事情曝光后，“下班后微信办公算加班吗”的话题几次冲上热搜。

话说回来，休息时间用微信回复工作消息，这种情况真的算加班吗？

从李女士的案例看，下班后用微信办公的确有可能视为加班，但需要满足很多特定的条件：

01工作内容。

虽然下班后在家用微信办公，虚化了工作地点的概念，但对于实质性工作内容的认定其实依然严格。

比如在法院的判决中，利用微信回复消息视为办公，需要超出简单的沟通范畴，对沟通内容、汇报对象也有相应限制。

02 工作时间。

法院认可的微信办公，需要具有一定的周期性和固定性，而不是偶然、随机发生的事件。

以那位胜诉的李女士为例，她下班后、休息日及法定节假日有统计的累计加班时长超过500小时。按8小时标准工作制算，相当于多干了60多天。

如此长的下班后要求用微信办公，明显占用了她应有的休息时间，公司支付加班工资予以补偿，其实也算合情合理。

03 佐证材料。

在胜诉的“微信办公算加班”案件中，当事人李女士还拿出了相应的公司排班表、钉钉打卡记录、假期值班表等证明材料，侧面验证了公司安排自己休息时间加班的事实。

即便单位提出内部实行不定时工时制，但不定时工作制只针对特定行业的特定岗位，并不具有普适性，还需要经过劳动行政部门的批准才能实行，反而自己打脸。

最终，法院根据综合加班频率、时长等，改判要求单位向其支付3万的加班费。

综上，下班后微信回复工作消息，算不算加班，其实要视具体情况而定，而且要满足相应的条件，判定标准也没那么简单。

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