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企业如何做好内推?你只差一个daydao

发布时间:2020/08/17  

今年对于那些急着找工作的人来说,行情实在太糟了。

年初推迟复工、减预算、裁员,不少到手的offer就这么飞了。

好不容易熬到招聘市场有点起色,874万毕业生齐刷刷到了战场。连没拿到工作签证的海归们,也加入了就业大军。这使得2020堪称“史上最难就业年”……

而对于企业来说,虽然内推渠道可靠,可光靠发发圈,影响力太小。

曝光上不去,优秀人才进不来;信息不透明,留下漏洞错乱。奖励不到位,寒了推荐人的心,还容易让内推沦为形式主义。

那怎样做内推比较好呢?



讲好故事,明确需求



很多公司吐槽内推效果不好,除了薪资待遇吸引力不够,有没其他原因呢?

有,雇主品牌没存在感、职位不清晰,就会直接影响。

美国职场社区Glassdoor曾在2019年做过一项调研。研究表明:73%的人认为只有当公司的价值观与个人价值观一致,才会选择向这家公司投简历。

而如何看出一家公司是否和自己“志同道合”呢?

雇主品牌的展示,就是一个窗口。除了图文,附上精彩的招聘视频……

讲好了故事的你,在吸引人才的路上,已经成功了一半。


其次,在于做好内推职位的管理。

有的公司轰轰烈烈搞内推,各种创意海报刷屏,唯独没有
严格区分职位信息、任职要求、岗位职责。意向候选人满怀期待找过来,却发现没合适的岗位,你说尴尬不尴尬?

为了避免这种情况,添加内推职位时,做好归类汇总(比如按区域、岗位区分),并选择对应的奖励规则,显得非常重要。

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想入手专业的内推工具?尽在daydao



奖励到位,全民伯乐



当以上准备就绪,如何扩大曝光,吸引人才加入,是做好内推的另一个关键因素。

常规的法子是三步走:邮件号召+官宣发文+消息群推。

这么做有一定效果,但质量和可持续性很难保障。为了激发全民的内推热情,奖励诞生了。

从积分到奖品、奖金,各种奖励层出不穷,部分大厂的奖金还非常可观。

比如腾讯,根据被荐人的入职级别,可获得2000-20000元不等的伯乐奖;映客内推15000-20000元/人,1个月内入职还能加3000;脉脉内推,推荐人和被推荐人能各抱回一台新iPhone或Mac……


那问题就来了,这么多不同职级、不用岗位的人员内推,奖励规则怎么管理?最终又怎么落实呢?

daydao给出的解决方案是伯乐认证+专属内推管理+奖励结算机制。


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daydao伯乐管理


只要完成伯乐认证(一般为手机验证),就能在内推时自动生成专属的内推页面。企业出于自身需求,还可以自定义内推官网的logo、banner等。

而且伯乐不仅限于内部员工,外部伯乐也能参与。秋招在即,daydao还支持“校园大使”角色,实现校招内推直达,全面招募英才。

完成内推动作的伯乐,能进入自己的数据管理后台,实时查看内推进度和奖励的情况。

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daydao内推界面


目前,daydao智能招聘支持积分、现金、奖品等多形式奖励,以及自动结算、手动审批两种结算方式。奖励情况,伯乐和企业双向同步,确保内推激励的落地和到位。

如此一来,大家的内推积极性能被大大激发,也更愿意推荐高质量、匹配的人选,提高内推成功率。


 即推即面,高效转化



和市面上大部分内推工具不同的是:daydao智能招聘不仅能高效内推,还支持直接的面试转化。

比如伯乐可以直接推荐候选人简历,候选人看到招聘信息,也能主动投递简历,自助开启AI视频面试。

从被动等待面试通知到主动出击,daydao智能招聘帮企业高效挑选优秀人才,同时能助求职者快人一步,获得面试机会,收割内推offer。

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整个内推流程,公开透明;招聘需求明确,成果、奖励一目了然。

有了这样的内推工具,招聘效率将得到进一步提升。

更重要的,认准官方内推渠道,全程追踪,面试直达,将大大降低中介内推这条灰色产业链,对雇主品牌形象、对求职者的潜在伤害。