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企业如何做好内推？你只差一个daydao
企业如何做好内推？你只差一个daydao
发布时间：2020/08/17
年初推迟复工、减预算、裁员，不少到手的offer就这么飞了。
好不容易熬到招聘市场有点起色，874万毕业生齐刷刷到了战场。连没拿到工作签证的海归们，也加入了就业大军。这使得2020堪称“史上最难就业年”……
而对于企业来说，虽然内推渠道可靠，可光靠发发圈，影响力太小。
曝光上不去，优秀人才进不来；信息不透明，留下漏洞错乱。奖励不到位，寒了推荐人的心，还容易让内推沦为形式主义。
那怎样做内推比较好呢？
讲好故事，明确需求
很多公司吐槽内推效果不好，除了薪资待遇吸引力不够，有没其他原因呢？
有，雇主品牌没存在感、职位不清晰，就会直接影响。
美国职场社区Glassdoor曾在2019年做过一项调研。研究表明：73%的人认为只有当公司的价值观与个人价值观一致，才会选择向这家公司投简历。
而如何看出一家公司是否和自己“志同道合”呢？
雇主品牌的展示，就是一个窗口。除了图文，附上精彩的招聘视频……
讲好了故事的你，在吸引人才的路上，已经成功了一半。
其次，在于做好内推职位的管理。
有的公司轰轰烈烈搞内推，各种创意海报刷屏，唯独没有严格区分职位信息、任职要求、岗位职责。意向候选人满怀期待找过来，却发现没合适的岗位，你说尴尬不尴尬？
为了避免这种情况，添加内推职位时，做好归类汇总（比如按区域、岗位区分），并选择对应的奖励规则，显得非常重要。
奖励到位，全民伯乐
daydao伯乐管理
而且伯乐不仅限于内部员工，外部伯乐也能参与。秋招在即，daydao还支持“校园大使”角色，实现校招内推直达，全面招募英才。
完成内推动作的伯乐，能进入自己的数据管理后台，实时查看内推进度和奖励的情况。
daydao内推界面
即推即面，高效转化
更重要的，认准官方内推渠道，全程追踪，面试直达，将大大降低中介内推这条灰色产业链，对雇主品牌形象、对求职者的潜在伤害。
