移动资讯 秋招来袭:怎样做好校园招聘?大厂在这么做!

秋招来袭:怎样做好校园招聘?大厂在这么做!

发布时间:2020/09/04  

9月,开学季。和开学返校“神同步”的是2021届秋季校园招聘热潮。


就在近日,建行、招行、一汽、花旗银行、交通银行、阿里、腾讯、海信等大厂纷纷启动校招。而今年上半年错过春招的大波企业,基本也在秋招或计划校招的路上。


鉴于眼下疫情防控已经呈常态化,招聘规模、场次都受到制约,怎样安全、高效、低成本完成招聘任务呢?大厂普遍已经在这么做!


支付宝:在线网申+内推

今年刚完成上市的支付宝母公司——蚂蚁金服,正是用人之际。秋招一到,立即开启了招人模式。

不过和传统校招不同,蚂蚁金服一开始就主打内推,同步开放网申入口。8月20日起至9月18日,近1个月的时间,全员皆伯乐。

高达1万的奖励让大家跃跃欲试,不过人据说每月顶多3次内推机会,也让每次内推显得很宝贝。


大厂自带光环,做内推尚且很拼,一般企业就更拼了。

从招聘官网到雇主品牌打造,再到高薪、福利诱惑……能想到的招,基本都用了。

而以daydao智能招聘为代表的辅助工具,也为企业低成本做好内推创造了便利。

它支持PC端+移动端招聘官网的快速搭建,图文+视频全方位展现雇主品牌,还能一键申请职位,上传简历,增加招聘信息曝光的同时,极大地提高了简历获取量。


而这只是第一步。遇上企业有内推需求,daydao 能帮企业搭建专属的内推官网,对,你没看错,还是PC+移动端一体的。

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点击进入,公司介绍、内推职位、薪资待遇、岗位详情,一目了然。候选人对某个岗位心动,直接能对号入座。企业开通AI面试的,还能快人一步完成初面。


如果说直接促成招聘转化,是聚合千万个点。全民伯乐,裂变式扩散传播,则汇成了一条条线,覆盖面实现爆发式增长。


而且整个内推过程公开透明,可追踪,可回溯。推荐记录、内推奖励、积分核销情况、内推排行榜等,一目了然。


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内推人选参与入职、转正等,也能有效追踪,确保了内推激励的有效性和及时性。当伯乐尝到甜头,还能吸引更多优质简历和人才进来,这才是内推的价值所在。


“物以类聚”。针对这一属性,daydao智能招聘还支持“校园大使”角色,积极发动优秀候选人,影响身边人,更大幅度提升企业内推的精度和效度。



百度:线上宣讲,在线对接


内推虽能以较低成本,精准对接人才,但对于初涉职场的毕业生们来说,能立体、生动展现一家公司的企业文化、团队氛围以及学长学姐的职业发展路径,显然更直观,也更具吸引力。


为此,校招前期很大一部分精力,都会放在组织策划一场成功的宣讲会上。


以往线下宣讲,显得更有氛围。但问题是:全国各地院校、多场宣讲,人力物力投入很大,而且单场规模很有限,有效沟通和收集简历的时间也不多。


随着疫情防控呈常态化,大规模、高频率的线下宣讲,更是很难达成。这个困境怎么破?


度2021校招的做法是:实现宣讲的全面线上化。


8月24日起,百度安排了超过40场空中宣讲会。因不受地域、规模、宣讲排期等影响,百度内部安排了一线大佬、学长学姐全部上。从雇主品牌到岗位讲解,全方位解答海内外学生的求职问


这在以往可能很难想象,而今却激发了百度校招的无限潜能。

其实除了直播宣讲,以daydao为主的智能招聘产品,还支持实时互动、答疑解惑、在线网申、面试、数据统计等功能


即使有人错过实时宣讲,还能通过回看,促成二次转化,这也是意想不到的收获。



建行:智能招聘,多方协同


对于集团型企业来说,业点分散,集中招聘很难,分散招聘人手、资源调度、评估标准等又很难到位。怎么确保招聘工作高质、高效开展?


国内金融巨头之一的建设银行,选用daydao校园招聘解决方案实现了成本和招聘周期的“双降”。


针对区域大批量招聘难的问题,建行采用daydao AI视频面试,方便候选人随时随地参与面试,到面率较之以往提升83% 


依托AI评分和标准测评,系统能根据知识技能匹配度、颜值、口语表达、价值观、测评结果等,自动推荐高匹配人选,进一步加快了招聘官的决策效率和用人精准度。


因为招聘决策涉及多方,daydao还支持在线群面,各市县级建行招聘负责人,能统一在线上进行协同、评价和筛选。


在这样的情况下,今年春招,建行原本60天的招聘时长缩短至1周,成本也比之前减少近三分之二。


秋招在即,近期建行浙江省分行释放超过1000个岗位机会。招聘面向境内外院校,同时对外语沟通有一定要求。


不难预见:覆盖全招聘流程、支持中英文多语言版本的daydao智能招聘,还将发挥更大的作用。


线上线下招聘两不误


除了线上招聘,daydao还支持大规模线下校园招聘会的安全、有效展开。


疫情影响,目前,线下招聘会都要求规模,错开高峰期和面试时间,并鼓励对参与招聘的人流密度、滞留时间、排队间距等进行科学设定。


daydao智能招聘的优势在于:线上线下面试的一体化,现场面试支持分组归类、排队叫号前面还有多少人、大概多久能轮到自己,一目了然。候选人不需要排队久等,好时间,到点来就好。

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对于企业来说,有条不紊,开展招聘工作,既能有效配置既有人手资源,还避免聚集性、近距离、长时间接触,可能带来的交叉感染风险,可谓一举多得。


另外,管理员登录后台,还能实时查看近期日程安排,观察每场校招的招聘情况。


招聘数据实时汇总,招聘效果多维可见,对于后期提升校招质量,还能起到很好的参考作用。


以上是daydao智能招聘,在校招中最常见的几大场景之一。目前daydao服务于建行、美团、京东、远大住工等大批客户,为广大企业做好校招,提供了全面细致的解决方案。


如果你也将成为2021界校招的主角,欢迎来试~