它支持PC端+移动端招聘官网的快速搭建，图文+视频全方位展现雇主品牌，还能一键申请职位，上传简历，增加招聘信息曝光的同时，极大地提高了简历获取量。

而这只是第一步。遇上企业有内推需求，daydao 能帮企业搭建专属的内推官网，对，你没看错，还是PC+移动端一体的。

点击进入，公司介绍、内推职位、薪资待遇、岗位详情，一目了然。候选人对某个岗位心动，直接能对号入座。企业开通AI面试的，还能快人一步完成初面。

如果说直接促成招聘转化，是聚合千万个点。全民伯乐，裂变式扩散传播，则汇成了一条条线，覆盖面实现爆发式增长。

而且整个内推过程公开透明，可追踪，可回溯。推荐记录、内推奖励、积分核销情况、内推排行榜等，一目了然。

内推人选参与入职、转正等，也能有效追踪，确保了内推激励的有效性和及时性。当伯乐尝到甜头，还能吸引更多优质简历和人才进来，这才是内推的价值所在。

“物以类聚”。针对这一属性，daydao智能招聘还支持“校园大使”角色，积极发动优秀候选人，影响身边人，更大幅度提升企业内推的精度和效度。

百度：线上宣讲，在线对接

内推虽能以较低成本，精准对接人才，但对于初涉职场的毕业生们来说，能立体、生动展现一家公司的企业文化、团队氛围以及学长学姐的职业发展路径，显然更直观，也更具吸引力。

为此，校招前期很大一部分精力，都会放在组织策划一场成功的宣讲会上。

以往线下宣讲，显得更有氛围。但问题是：全国各地院校、多场宣讲，人力物力投入很大，而且单场规模很有限，有效沟通和收集简历的时间也不多。

随着疫情防控呈常态化，大规模、高频率的线下宣讲，更是很难达成。这个困境怎么破？

百度2021校招的做法是：实现宣讲的全面线上化。

自8月24日起，百度安排了超过40场空中宣讲会。因不受地域、规模、宣讲排期等影响，百度内部安排了一线大佬、学长学姐全部上。从雇主品牌到岗位讲解，全方位解答海内外学生的求职问题。

这在以往可能很难想象，而今却激发了百度校招的无限潜能。

其实除了直播宣讲，以daydao为主的智能招聘产品，还支持实时互动、答疑解惑、在线网申、面试、数据统计等功能。

即使有人错过实时宣讲，还能通过回看，促成二次转化，这也是意想不到的收获。

建行：智能招聘，多方协同

对于集团型企业来说，营业点分散，集中招聘很难，分散招聘，人手、资源调度、评估标准等又很难到位。怎么确保招聘工作高质、高效开展？

国内金融巨头之一的建设银行，选用daydao校园招聘解决方案实现了成本和招聘周期的“双降”。

针对跨区域大批量招聘难的问题，建行采用daydao AI视频面试，方便候选人随时随地参与面试，到面率较之以往提升83% 。

依托AI评分和标准测评，系统能根据知识技能匹配度、颜值、口语表达、价值观、测评结果等，自动推荐高匹配人选，进一步加快了招聘官的决策效率和用人精准度。

因为招聘决策涉及多方，daydao还支持在线群面，各市县级建行招聘负责人，能统一在线上进行协同、评价和筛选。

在这样的情况下，今年春招，建行原本60天的招聘时长缩短至1周，成本也比之前减少近三分之二。

秋招在即，近期建行浙江省分行释放超过1000个岗位机会。招聘面向境内外院校，同时对外语沟通有一定要求。

不难预见：覆盖全招聘流程、支持中英文多语言版本的daydao智能招聘，还将发挥更大的作用。

线上线下招聘两不误

除了线上招聘，daydao还支持大规模线下校园招聘会的安全、有效展开。

受疫情影响，目前，线下招聘会都要求合理控制规模，错开高峰期和面试时间，并鼓励对参与招聘的人流密度、滞留时间、排队间距等进行科学设定。

daydao智能招聘的优势在于：线上线下面试的一体化，现场面试支持分组归类、排队叫号。前面还有多少人、大概多久能轮到自己，一目了然。候选人不需要排队久等，看好时间，到点来就好。

对于企业来说，有条不紊，开展招聘工作，既能有效配置既有人手资源，还避免聚集性、近距离、长时间接触，可能带来的交叉感染风险，可谓一举多得。

另外，管理员登录后台，还能实时查看近期日程安排，观察每场校招的招聘情况。

招聘数据实时汇总，招聘效果多维可见，对于后期提升校招质量，还能起到很好的参考作用。

以上是daydao智能招聘，在校招中最常见的几大场景之一。目前daydao正服务于建行、美团、京东、远大住工等大批客户，为广大企业做好校招，提供了全面细致的解决方案。

如果你也将成为2021界校招的主角，欢迎来试~