为了节约用人成本，像清洁、绿植养护、送货等岗位，很多公司未必会聘请全职员工，而是从外面招用兼职人员来完成。

但招用兼职人员需要注意哪些？是否需要签订合同？工资怎么发，要不要扣税？能不能约定试用期？辞职是否要支付赔偿？发生工伤如何有效处理？

这些很常见，大家却未必都明白。

恰好有朋友留言询问这些细节，所以今天统一来解答下。

1.工作时间限制。

一般兼职劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。如果严重超时，甚至和全日制员工的工作时间一样，那很可能被认定为劳动关系，需要承担相应的责任义务。

2.时薪标准要求。

兼职人员一般以小时计酬为主，也可以协商按月约定兼职工资，但非全日制用工的小时计酬标准，不能低于用人单位所在地政府规定的最低时薪标准。

目前全国各地最低时薪标准，可以参考人社部7月更新的这张表。

3、薪资结算周期。

和全日制用工按月发工资不同，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。如果想按月结算，最好双方提前协商一致。

不需要。因为双方并不属于劳动关系，而是劳务关系。根据《劳动合同法》第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

不过，除了口头协议，双方也可以协商签署非全日制合同协议，以约束双方权责，减少日后可能产生的争议。

需要明确的是：招用非全日制用工不能约定试用期。

与此同时，双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，而且用人单位不用支付经济补偿。具体可以参考《劳动合同法》第70条、第71条。

不能以报销形式发放。因为兼职工资属于劳务报酬，也需要缴纳相应的个人所得税。

目前劳务报酬这块，预扣预缴税款时，所得每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算；每次收入4000元以上的，减除费用按收入的20%计算。更多可以看下适用的税率表：

综上，建议双方在协商工资时明确含税或未含税，在发放兼职工资时，用人单位统一代扣或要求自行缴纳个税，以规避相应的风险。

一般情况下，属于劳动关系的双方，交了社保，因工受伤，可以走工伤险。

但单位和兼职人员属于劳务关系，无法走工伤，如果是因工作造成的，大概率需要用人单位自己承担或酌情根据双方过错承担相应的责任。具体参考《民法典》第1192条。

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

为了减少非全日制用工可能存在的伤亡风险，对于危险性高的兼职岗位，建议用人单位充分做好岗位培训和劳动保护，并额外购买工伤险或补充商业险。

以上就是今天的分享，希望有用~

备注：以上有参考《劳动合同法》、《民法典》等，仅做分享，更多请咨询专业人士。